Sprechkultur

Büro für kommunikative Unternehmensprozesse
und Personalentwicklung

Wurde in 2008 von fünf Gesellschaftern gegründet, die im engeren oder weiteren Sinne auf dem Gebiet der Unternehmenskommunikation zu Hause sind.

Unsere Mission ist es moderne Ansätze der Sozialpsychologie für die Beratung im Bereich der Unternehmenskommunikation nutzbar zu machen:

• Elaboration Likelihood Model [Petty]
• Interpersonale Komunikation [Witte]
• Pragmatische Dialektik [Toulmin]

Um einige Beispiele zu nennen.

Beratungsansatz

Wir haben uns nicht nur auf die Fahnen geschrieben, wissenschaftliche Kommunikationsmodelle praktisch anwendbar zu machen, sondern auch sie wirtschaftlich vorteilhaft anzuwenden um für unsere Kunden einen Beitrag zum Geschäftserfolg zu leisten.

Das bedeutet für uns, dass wir Sie (falls Sie es wünschen) bei der quantitativen Analyse des Bedarfes, der Kommunikationsstrategischen Definition der Ziele und natürlich bei der Konzeption und Umsetzung unterstützen.

Für jeden dieser vier Geschäftsbereiche verfügen wir über entsprechende Protokolle zum Umsetzung unseres hohen Qualitätsanspruches:

Aus unserer Sicht ist es selbstverständlich, dass wir unsere Kunden nicht mit fertigen Konzepten von der Stange abspeisen, sondern, wie ein guter Schneider, in jedem Szenario aufs neue Maß nehmen und so für unsere Kunden das Maximum aus unserem Portfolio herausholen. Laut einer Studie für die Accrediting Alliance for Training and Development [Kel02] bieten allerdings von den befragten Beratungsunternehmen

max. 18%	systematische Beratung bei der Bedarfsplanung
max. 5%	quantitative Analysen zu Kosten und Nutzen
max. 6%	Anpassung an die Bedürfnisse des Kunden (Programmadaption, Methodenwahl, Praxistransfer)

Demnach verfolgen mindestens 0,05 Prozent der Beratungsunternehmen einen am wirtschaftlichen Ergebnis orientierten, kundenspezifischen Ansatz.

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Sprechkultur – Wir würfeln nicht!