Sprechkultur Personalentwicklung: Zum Training

11 Mai 08

Interkulturelle Kompetenz, oder: Anglizismus mal anders.

Verschiedene Arten der Personalentwicklung. Mit einer Prise Salz zu geniessen!

Zahlenspiele mit PowerPoint

Oder: Zu welchem Typ gehören Ihre Mitarbeiter?

als laut aufzustöhnen. Ein Schrottargument.

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war mein Lernen auf Themen konzentriert, die mich interessieren
lernte ich Dinge, die für meine berufliche Praxis wichtig sind
lernte ich, wie ich im Beruf effektiver arbeiten kann
habe ich Dinge gelernt, die sich im Berufsalltag umsetzen lassen

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dachte ich kritisch darüber nach, wie ich lerne
stand ich meinen Ideen selbstkritisch gegenüber
dachte ich kritisch über die Ideen der anderen Teilnehmer nach
dachte ich kritisch über die Ansätze in den Materialien nach

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erklärte ich anderen Teilnehmern meine Ideen
bat ich andere Teilnehmer darum, ihre Ideen zu erklären
baten mich andere Teilnehmer darum, meine Ideen zu erklären
setzten sich andere Teilnehmer/innen mit meinen Ideen auseinander

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regte mich der Trainer zum nachdenken an
ermutigte mich der Trainer mitzumachen
war der Trainer vorbildlich im Umgang
ermunterte der Trainer zur kritischen Selbstreflexion

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gelang es mir gut, die anderen Teilnehmer zu verstehen
gelang es anderen Teilnehmern gut, mich zu verstehen
gelang es mir gut, den Trainer zu verstehen
gelang es dem Trainer gut, mich zu verstehen

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